Hei!
Vi bruker informasjonskapsler (cookies) på denne nettsiden for å gi deg en best mulig opplevelse. Les mer om hvilke informasjonskapsler vi bruker og hvordan vi administrerer dem i vår personvernerklæring.
Stillingsvernet i arbeidsforhold står sterkt i Norge. Arbeidsgiver er imidlertid ikke helt avskåret fra å gi oppsigelse. Dette forutsetter at vilkårene for endring av stillingen eller oppsigelse er oppfylt. En oppsigelse skal altså ikke komme som en overraskelse på arbeidstakeren.
Viktige forhold du trenger å vite om oppsigelse og stillingsvern:
Stillingsvernsreglene følger av arbeidsmiljøloven, som i utgangspunktet gjelder for alle virksomheter, som sysselsetter arbeidstakere. Formålet med arbeidsmiljøloven er å sikre at ansatte har et forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykisk.
Stillingsvernreglene skal sikre at arbeidsgiver ikke går til oppsigelse av ansatte uten at man har gode og saklige grunner for det.
Arbeidsmiljøloven § 15-7 oppstiller tre årsaker som kan gi saklig grunnlag for oppsigelse:
Arbeidsgiver må kunne dokumentere de grunnene som danner grunnlaget for oppsigelsen. Videre må grunnlaget være så tungtveiende at det kan begrunne en oppsigelse.
Ikke alle grunner kan brukes til å gi en oppsigelse. At en arbeidstaker er syk, er for eksempel ikke nok til å begrunne en oppsigelse.
Videre er det viktig at arbeidsgiver husker å følge saksbehandlingsreglene, slik at arbeidstakeren får en mulighet til å kommentere grunnlaget før oppsigelse eventuelt blir gitt.
Eksempler på hva som kan gi saklig grunnlag for oppsigelse:
Husk: Det er egne regler for oppsigelse i prøvetiden.