Oppsigelse: Fratredelses­avtaler og dagpenger

Fratredelsesavtaler og dagpenger - Dette får du vite:

• Hva er fratredelsesavtale?
• Når har jeg rett til dagpenger?
  
• Får jeg dagpenger fra første dag jeg er arbeidsledig?
  
• Får jeg dagpenger ved fratredelsesavtale etter fylte 67 år?
  
• Hva gjør våre advokater for deg?
  

Hva er fratredelsesavtale (sluttavtale)?

Med fratredelsesavtale eller sluttavtale menes gjerne en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om opphør av arbeidstakers ansettelsesforhold i selskapet.

Slike avtaler inngås gjerne som et alternativ til oppsigelse. Enten på grunn av forhold ved virksomheten, som for eksempel ved behov for nedbemanning, eller på grunn av forhold ved den ansatte selv. Forhold ved den ansatte kan for eksempel være pliktbrudd eller brudd på arbeidsavtalen.

Da det er avtalefrihet i Norge, kan partene i utgangspunktet avtale hva de vil i en fratredelsesavtale eller sluttavtale.

Det vanlige er at partene blir enige om en eller annen form for økonomisk kompensasjon mot at arbeidstaker fraskriver seg retten til å kunne gå til søksmål mot arbeidsgiver senere på grunn av usaklig oppsigelse.

Slik hjelper vi deg:
Vi bistår deg i forhandlinger om sluttavtale, vurderer forslag fra arbeidsgiver eller utarbeider eget forslag til innhold, samt vurderer skattemessige konsekvenser.

Når har jeg rett til dagpenger fra NAV?

Ved arbeidsledighet kan du ha rett på dagpenger fra NAV.

Vilkårene for å ha rett til dagpenger er:

1. Arbeidstiden må være redusert med minst 50 % (Ved oppsigelse er arbeidsledigheten som regel 100 %, med mindre du har fått en endringsoppsigelse med redusert stillingsprosent),
2. Arbeidsinntekten må være redusert,
3. Du må ha hatt en arbeidsinntekt på minst 1,5 G (167 216 kr) det siste året, eller minst 3 G (334 432 kr) i gjennomsnitt de siste tre årene.
4. Du må registrere deg som arbeidssøker
5. Du må være reell arbeidssøker
6. Du må som hovedregel oppholde deg i Norge og være medlem av folketrygden
7. Du må være under 67 år
8. Du må sende meldekort hver 14. dag

• Les mer om: Permittering og dagpenger

Får jeg dagpenger fra første dag jeg er arbeidsledig?

Ved inngåelse av fratredelsesavtale eller sluttavtale har partene som regel blitt enige om en dato for fratredelse og opphørstidspunkt.

Hvis fratredelsesavtalen er inngått som alternativ til oppsigelse som skyldes forhold ved virksomheten, har du som hovedregel krav på dagpenger fra dagen du både er registrert som arbeidssøker og har sendt søknad om dagpenger.

Dersom fratredelsesavtale eller sluttavtale er inngått som alternativ til oppsigelse på grunn av forhold ved den ansatte selv, har arbeidstakeren i utgangspunktet ikke rett til å få utbetalt dagpenger de første 18 ukene man er arbeidsledig. Denne venteperioden kalles gjerne "forlenget ventetid".

Slik hjelper vi deg:
Vi bistår deg som arbeidstaker eller arbeidsgiver ved utarbeidelse av fratredelsesavtaler.

Merk at mange fratredelsesavtaler eller sluttavtaler ofte kan ha en verdi som er større enn oppsigelsestiden. Det er viktig å være klar over at du som hovedregel ikke har krav på dagpenger for perioden fratredelsesavtalen eller sluttavtalen er ment å kompensere for.

Det vil si at du som utgangspunkt ikke har rett til å motta dagpenger så lenge du har en inntekt etter fratredelsesavtalen.

Eksempel:

Fratredelsesavtalen har en økonomisk verdi på til sammen kr 100 000. Hvis månedslønnen din var kr 20 000 vil NAV ta utgangspunkt i at du har en økonomisk lønnskompensasjon i 5 måneder. Det betyr at du tidligst vil ha krav på dagpenger etter disse fem månedene. Dette gjelder selv om oppsigelsestiden din for eksempel var 1 eller 3 måneder.

Hvis fratredelsesavtalen i tillegg er inngått som alternativ til oppsigelse på grunn av forhold ved den ansatte selv, så vil det som hovedregel påløpe ytterligere 18 uker forlenget ventetid før du kan motta dagpenger.

Ved beregningen av hvor lenge NAV vurderer at man har økonomisk dekning etter fratredelsesavtalen tar NAV utgangspunkt i hva du hadde i brutto månedslønn. Denne beregningen vil derfor variere avhengig av brutto inntekt, samt den økonomiske verdien på fratredelsesavtalen. Det vil også være av betydning om den økonomiske kompensasjonen for eksempel er lønnserstatning, feriepenger eller oppreisningserstatning.

Har jeg krav på dagpenger ved inngåelse av fratredelsesavtale når jeg har fylt 67 år?

Arbeidsledige som har fylt 67 år oppfyller ikke kravene for å få dagpenger.

Dette skyldes at man fra fylte 67 år har krav på utbetaling av pensjon.

• Les mer om: 72 års grensen: Kan du bli sagt opp på grunn av alder?
• Les mer om: Alder og oppsigelse

Hva gjør våre advokater for deg?

Arbeidsgiver? Slik bistår vi deg:

• Utarbeidelse av sluttavtale/fratredelsesavtale
• Gjennomgang av hvilke punkter en fratredelsesavtale bør inneholde, og forslag til ulike alternativer
• Forhandlinger med arbeidstaker om innholdet i avtalen

Arbeidstaker? Slik bistår vi deg:

• Vurdering av innholdet i en fratredelsesavtale/sluttavtale
• Forhandlinger med arbeidsgiver
• Vurdering av hvordan avtalen kan påvirke eventuelle rettigheter hos NAV

Bli kjent med våre advokater

Hva skjer når du tar kontakt med oss?

• Du får en vurdering av behovet for advokatbistand.
• Du får gode råd og juridisk støtte gjennom hele din sak.
  
• Du får informasjon om hvilke rettigheter du har i din sak.
  

Dette lover vi deg

• Du vil få ærlige og tydelige råd om muligheter, kostnader, risikoer og mulige resultater i din sak.
• Du vil få bistand fra en dedikert og spesialisert advokat, som jobber sammen med deg for å oppnå et best mulig resultat.
• Du vil få svar på alle dine spørsmål om arbeidsrett.
• Dine interesser vil bli ivaretatt.
• Du vil få en bekymring mindre.

Hvorfor bør du velge Codex Advokat?

• Vi har bred erfaring innenfor arbeidsrettslige problemstillinger.
• Vi er bistår deg uansett hvor i landet du befinner deg.
• Vi er genuint interessert i å sørge for at våre klienter får en bekymring mindre.
• Vi bistår deg som enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, i prosesser for domstolene, i forhandlinger og ved behov for rene rådgivningstjenester.

Har du spørsmål knyttet til dagpenger og fratredelsesavtale? Snakk med oss.

Geir Kruge Advokat og partner Arbeids­rett

Alle advokater