Loven definerer både rettigheter og plikter, på en måte som skal sikre et godt arbeidsmiljø – både for deg som arbeidsgiver og for dine ansatte. Likevel er det i arbeidslivet stadig juridiske utfordringer og problemstillinger som må håndteres.
Vi vet at det å drive virksomhet er hardt arbeid hver dag, og at kravene til deg som arbeidsgiver er store. Konflikt i egne rekker kan være direkte ødeleggende for en bedrifts økonomi og fremtid. Det er derfor vi er her, for at du som kjenner arbeidsplassen best skal få kompetent juridisk bistand.
Gjennom tett dialog og samarbeid skreddersys vår bistand etter dine konkrete behov.
Vi har lang og inngående erfaring, fra alle deler av arbeidslivet. Og – ikke minst – fra begge sider av bordet. Codex Advokat kan tilby både bredde- og dybdekompetanse. Derfor er også våre arbeidsrettsadvokater bidragsytere til lærebøker og kursvirksomhet.
Codex Advokat gir bistand innen de fleste arbeidsrettslige problemstillinger, herunder varsling, omorganisering, virksomhetsoverdragelse og utarbeidelse av konkurranseklausuler. Vi er eksperter på forhandlinger, og er din partner når endringer i ansettelsesforhold skal avgjøres.
12.04.21
ArtikkelNedbemanning kan være utfordrende, både for arbeidstaker og arbeidsgiver. I forbindelse med utbruddet av Covid-19 er det mange bedrifter som blir nødt til å nedbemanne, som følge av myndighetenes restriksjoner og markedets påvirkning av dette. Det er viktig at en nedbemanningsprosess skjer på lovlig vis. For alt er lov. Alt er regulert, heldigvis.
10.03.21
ArtikkelLurer du på hvordan du som arbeidsgiver kan bidra til å fremme bærekraft? Da må du gjerne lese videre. Det snakkes om bærekraft i mange sammenhenger. FNs bærekraftmål dekker hele 17 områder, deriblant arbeidsliv. Helse, miljø og sikkerhet (HMS) på arbeidsplassen er av sentral betydning for å sikre et varig arbeidsliv for nåværende og kommende generasjoner. Som arbeidsgiver er du derfor en sentral bidragsyter til et bærekraftig arbeidsliv gjennom å sørge for systematisk HMS-arbeid på arbeidsplassen.
26.02.21
ArtikkelPermitteringsperioden kan nå forlenges til 30. September 2021 for arbeidsgivere som ved 1. februar 2021 har 35 eller færre uker igjen av perioden med fritak for lønnsplikt.
