Loven definerer både rettigheter og plikter, på en måte som skal sikre et godt arbeidsmiljø – både for deg som arbeidsgiver og for dine ansatte. Likevel er det i arbeidslivet stadig juridiske utfordringer og problemstillinger som må håndteres.
Vi vet at det å drive virksomhet er hardt arbeid hver dag, og at kravene til deg som arbeidsgiver er store. Konflikt i egne rekker kan være direkte ødeleggende for en bedrifts økonomi og fremtid. Det er derfor vi er her, for at du som kjenner arbeidsplassen best skal få kompetent juridisk bistand.
Gjennom tett dialog og samarbeid skreddersys vår bistand etter dine konkrete behov.
Vi har lang og inngående erfaring, fra alle deler av arbeidslivet. Og – ikke minst – fra begge sider av bordet. Codex Advokat kan tilby både bredde- og dybdekompetanse. Derfor er også våre arbeidsrettsadvokater bidragsytere til lærebøker og kursvirksomhet.
Codex Advokat gir bistand innen de fleste arbeidsrettslige problemstillinger, herunder varsling, omorganisering, virksomhetsoverdragelse og utarbeidelse av konkurranseklausuler. Vi er eksperter på forhandlinger, og er din partner når endringer i ansettelsesforhold skal avgjøres.
I en ansettelsesprosess handler det ofte om å finne personer som har god kompetanse og passer inn i arbeidsmiljøet. Det finnes imidlertid en rekke lover og regler for hvordan ansettelsesprosessen skal håndteres for å sikre den eventuelle arbeidstakeres rettigheter og plikter. Denne artikkelen tar for seg de viktigste aspektene rundt ansettelse.
Les merEn avskjed er en reaksjon på et pliktbrudd hos den ansatte. Ettersom en slik reaksjon kan føre til usikkerhet hos den ansatte, stilles det strenge krav til bedriften for når en avskjed kan gis. I denne artikkelen går vi gjennom det du trenger å vite om avskjed, enten du er arbeidsgiver eller arbeidstaker.
Les merDriftsinnskrenkning innebærer å kutte ned på lønnsutgifter. Dette vil være nødvendig dersom en bedrift er nødt til å nedbemanne, enten fordi det går dårlig med bedriften, eller fordi arbeidsoppgavene kan utføres med færre ansatte. Denne artikkelen tar for seg de viktigste aspektene rundt driftsinnskrenkning.
Les merDet er mange ulike elementer som kan være relevant ved innleie av arbeidskraft. Både arbeidsgiver og den innleide har visse rettigheter og plikter. Denne artikkelen gir en kort innføring om de viktigste aspektene ved innleie av arbeidskraft.
Les merEnkelte arbeidstakere er svært sentrale for en bedrift. Dette kan for eksempel være dersom de besitter spesiell kunnskap om kundeportefølje, virksomhetens arbeidsmetoder eller bedriftshemmeligheter. Overfor slike arbeidstakere vil det kunne være behov for å ta i bruk konkurranseklausuler i arbeidskontrakten, for å begrense den ansattes mulighet til å benytte seg av kunnskapene etter at vedkommende har sluttet i jobben. Denne artikkelen tar for seg de viktigste aspektene rundt konkurranseklausuler.
Les merHva innebærer lojalitetsplikt? En grunnleggende forutsetning for et arbeidsforhold er lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Likevel er det først og fremst arbeidstakers lojalitet overfor sin arbeidsgiver som reiser de største praktiske problemstillingene.
Les merNedbemanning kan være utfordrende, både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er viktig at en nedbemanningsprosess skjer på lovlig vis. Dette kan være avgjørende for hvor raskt saken avsluttes. I denne artikkelen forklarer vi hvordan en nedbemanningsprosess kan foregå.
Les merOmorganisering er når en bedrift skal endre forretningskonseptet sitt. Dette kan innebære store endringer internt i bedriften. I noen tilfeller vil det også innebære at bedriften får behov for nedbemanning. I denne artikkelen får du informasjon om hva omorganisering er, og hvilke rettigheter du har i en omorganiseringsprosess.
Les merOppsigelse er den vanlige måten å avslutte et arbeidsforhold på før arbeidskontrakten går ut. Det finnes visse regler som både bedrifter og ansatte må følge når det kommer til oppsigelse. I den forbindelse kan både arbeidstaker og arbeidsgiver sitte igjen med spørsmål.
Les merEr du utsatt for permittering, eller må bedriften ta midlertidige grep etter for eksempel omsetningssvikt? I en permittering består arbeidsforholdet og det er forutsatt at den ansatte kan gå tilbake til lønnet arbeid senere. I denne artikkelen går vi gjennom hvilke regler som gjelder før og under permittering.
Les merArbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. En varslingssak hos skal håndteres riktig. Blant annet skal varsleren bli ivaretatt, og prosessen skal oppleves som sikker for hele bedriften. Varsling anses som et samfunnsgode, og bedriften bør derfor ha gode varslingsrutiner som oppfordrer de ansatte til å varsle om kritikkverdige forhold. I denne artikkelen får du informasjon om hva varsling er, og hvordan en varslingssak bør håndteres av bedriften.
Les merEn virksomhetsoverdragelse innebærer at hele eller deler av en virksomhet blir overført fra én arbeidsgiver til en annen. Vurderingen av en virksomhetsoverdragelse kan være sammensatt og vanskelig. En slik overdragelse kan også få konsekvenser for arbeidstakerne i bedriften. I denne artikkelen går vi gjennom hva en virksomhetsoverdragelse er, og hvilke konsekvenser det kan ha for den ansatte.
Les mer09.06.20
ArtikkelI forbindelse med utbruddet av Covid-19 er det mange bedrifter som har vært nødt til å permittere de ansatte, som følge av myndighetenes restriksjoner og markedets påvirkning av dette.
07.04.20
ArtikkelI forbindelse med utbruddet av koronaviruset, har norske myndigheter kommet med en rekke smittevernråd. For arbeidsgivere og arbeidstakere har myndighetene blant annet oppfordret til hjemmekontorløsninger. Dette er for å begrense smittefaren og gjelder for de arbeidsplassene det er praktisk gjennomførbart med hjemmekontor.
24.03.20
ArtikkelKjenner du til reglene rundt sykemelding og sykepenger som følge av koronaviruset (coronaviruset)? I denne artikkelen kan du lese mer om arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger, og arbeidstakers sykepengerettigheter som følge av koronaviruset.
