Arbeidsrett
Loven definerer både rettigheter og plikter, på en måte som skal sikre et godt arbeidsmiljø – både for deg som arbeidsgiver og for dine ansatte. Likevel er det i arbeidslivet stadig juridiske utfordringer og problemstillinger som må håndteres.
Hva kan vi gjøre for deg?
Vi vet at det å drive virksomhet er hardt arbeid hver dag, og at kravene til deg som arbeidsgiver er store. Konflikt i egne rekker kan være direkte ødeleggende for en bedrifts økonomi og fremtid. Det er derfor vi er her, for at du som kjenner arbeidsplassen best skal få kompetent juridisk bistand.
Gjennom tett dialog og samarbeid skreddersys vår bistand etter dine konkrete behov.
Hvem er vi?
Vi har lang og inngående erfaring, fra alle deler av arbeidslivet. Og – ikke minst – fra begge sider av bordet. Codex Advokat kan tilby både bredde- og dybdekompetanse. Derfor er også våre arbeidsrettsadvokater bidragsytere til lærebøker og kursvirksomhet.
Codex Advokat gir bistand innen de fleste arbeidsrettslige problemstillinger, herunder varsling, omorganisering, virksomhetsoverdragelse og utarbeidelse av konkurranseklausuler. Vi er eksperter på forhandlinger, og er din partner når endringer i ansettelsesforhold skal avgjøres.
- Les mer: Om oss
Har du spørsmål knyttet til arbeidsrett? Snakk med oss.
Advokat og partner Arbeidsrett |
Senioradvokat Arbeidsrett |
Advokat Arbeidsrett |
Seniordvokat Arbeidsrett |
Dette kan vi hjelpe deg med:
-
Oppsigelse
-
Nedbemanning
-
Ansettelse
-
Avskjed
-
Driftsinnskrenkning
-
Innleie av arbeidskraft
-
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold
-
Lojalitet mot arbeidsgiver
-
Omorganisering
-
Permittere – hvilke regler gjelder?
-
Varsling: Nødvendig med gode varslingsrutiner
-
Virksomhetsoverdragelse
-
Lover og begreper: Arbeidsrett
-
Vi setter pris på din tilbakemelding
-
Arbeidstakerbegrepet i utvikling
Godt å vite
-
27.02.24
Usaklig oppsigelse: Krav på erstatning?
Les merNår arbeidsgivere gir usaklige oppsigelser, kan det få alvorlige konsekvenser, inkludert rettslige prosesser. Arbeidstakere har rett til å beholde jobben sin og til å kreve erstatning hvis oppsigelsen ikke oppfyller lovens krav til form eller saklighet.
-
03.10.23
Foreldelse ved etterinnmelding i pensjonsordning
Les merI en nylig avsagt Høyesterettsdom ble det konkludert med at krav om etterinnmelding i arbeidsgivers tjenestepensjonsordning og betaling av pensjonspremie foreldes etter hovedreglene i foreldelsesloven, hvor den alminnelige foreldelsesfrist er 3 år.
-
15.02.22
WEBINAR: Oppsigelse ifm. høyt sykefravær – eller dårlig arbeid.
Les merNår kan din virksomhet gå til oppsigelse ved dårlig arbeid (mangelfull arbeidsytelse), eller ved høyt eller hyppig sykefravær ?
Dette er et tilbakevendende tema, som vi besvarer ut fra lov, vår erfaring og praksis fra domstolene.