Avskjed

Avskjed - Dette får du vite:

• Hva innebærer en avskjed?
• Hva skal til for å melde avskjed?
• Ansattes rettigheter ved avskjed
  • Krav om drøftelsesmøte
  • Formkravene ved avskjed
  • Rett til å kreve forhandlinger

• Virkningene av en ugyldig avskjed
  • Formkravene er ikke oppfylt
  • Urettmessig avskjed
• Oppsigelse vs. avskjed
• Hva gjør våre advokater for deg?

Hva innebærer en avskjed?

Avskjed innebærer at den ansatte må forlate arbeidsstedet med øyeblikkelig virkning. Dette kan skje dersom arbeidstakeren har brutt de regler og retningslinjer som gjelder for arbeidsforholdet. Avskjed er den alvorligste reaksjonen en arbeidsgiver kan ha, og er derfor reservert for de mest alvorlige tilfellene av pliktbrudd eller mislighold av arbeidsavtalen.

Avskjed innebærer at den ansatte må forlate arbeidsstedet med øyeblikkelig virkning.

Andre reaksjoner kan for eksempel være skriftlig advarsel eller oppsigelse. Det er arbeidsmiljøloven § 15-14 som regulerer bruken av avskjed.

Konsekvensene ved en avskjed er blant annet at:

• Lønnen stoppes umiddelbart
• Den ansatte blir arbeidsdeling fra neste dag

Avskjed er en reaksjon som kan skape store problemer for den ansatte, og det er derfor også en høy terskel for dette.

• Les mer om: Arbeids­rett

Hva skal til for å melde avskjed?

Handlinger som kan begrunne avskjed kan for eksempel være:

• Ordrenekt
• Alvorlige tilfeller av illojalitet
• Straffbare handlinger
• Ulegitimert fravær

Obs! Det er kun forhold hos den ansatte som kan legitimere til avskjed. Hvis for eksempel bedriften går dårlig eller har behov for omstrukturering, er ikke dette grunnlag nok.

• Les mer om: Avskjed ved grovt pliktbrudd
  

Ansattes rettigheter ved avskjed

Krav om drøftelsesmøte

Den ansatte har krav på et drøftelsesmøte før det tas en beslutning om avskjed. I drøftelsesmøtet skal arbeidsgiveren legge frem dokumenter og bevis som danner grunnlaget for den eventuelle avskjeden.

Den ansatte skal få muligheten til å forklare faktiske forhold, slik at arbeidsgiver kan beslutte hvorvidt avskjed er berettiget og nødvendig. Det er nødvendig at arbeidsgiver tar seg tid til å avklare de faktiske forholdene, for å avgjøre om det foreligger mislighold eller ikke.

Arbeidstaker har mulighet til å ha med tillitsvalg og/eller advokat i drøftelsesmøtet.

• Les mer om: Drøftelsesmøte

Formkravene ved avskjed

Formkravene ved avskjed er i all hovedsak like som ved oppsigelse.

Disse formkravene er:

• En avskjed må være et skriftlig brev
  For eksempel e-post eller sms regnes ikke som skriftlig.

• Avskjeden må leveres personlig til den ansatte
  Eventuelt sendes i rekommandert brev til den ansattes adresse.

• Innholdet i avskjeden
  Avskjeden må inneholde opplysninger om blant annet:
  • Den ansattes rett til forhandlinger med arbeidsgiveren
  • Den ansattes rett til å saksøke arbeidsplassen
  • Hvilke frister som gjelder for å kreve forhandlinger
  • Hvilke frister som gjelder for å ta ut søksmål
  • Hvem som er arbeidsgiveren

Rett til å kreve forhandlinger

Når den ansatte får gitt avskjed, har vedkommende rett til å kreve forhandlingsmøte. Imidlertid må dette gis arbeidsgiver innen to uker etter at avskjeden ble mottatt. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at dette møtet blir avholdt snarest mulig, og senest innen to uker etter at kravet er mottatt.

Under et forhandlingsmøte har den ansatte rett til å la seg bistå av tillitsvalgt og/eller advokat.

Hva er virkningen av en ugyldig avskjed?

Hva skjer dersom formkravene ikke er oppfylt?

Dersom avskjedsbrevet ikke oppfyller formkravene, betyr ikke det at avskjeden automatisk blir ugyldig. Imidlertid vil virkningen være at fristene for å bestride beslutningen ikke begynner å løpe. Feil i formkrav vil også kunne danne grunnlag for erstatning til den ansatte for både økonomiske og ikke-økonomiske tap.

Obs! Avskjed er en alvorlig reaksjon og krever en riktig prosess. Dette er for å sikre den ansattes rettigheter.

Urettmessig avskjed

Dersom avskjeden er urettmessig, kan arbeidsgiver bli erstatningsansvarlig overfor den ansatte. En urettmessig avskjed betyr at vilkårene ikke er tilstede.

Den ansatte kan fremme krav om erstatning for flere forhold. Disse er blant annet:

1. Erstatning for påført økonomisk tap
2. Erstatning for fremtidig inntektstap
3. Erstatning for «tort og svie», såkalt oppreisningserstatning

Forskjellen på avskjed og oppsigelse

Både oppsigelse og avskjed betyr at arbeidsforholdet mellom den ansatte og bedriften avsluttes. En avskjed er en strengere reaksjon enn en oppsigelse.

En oppsigelse innebærer at den ansatte jobber ut oppsigelsestiden. Oppsigelsestiden er etter loven på én måned, men arbeidsgiveren står fritt til å avtale en lengre oppsigelsestid i kontrakten. En avskjed innebærer at den ansatte må forlate arbeidsstedet med umiddelbar virkning.

Hovedforskjellen på avskjed og oppsigelse er av ved en oppsigelse har den ansatte rett til å jobbe ut oppsigelsestiden, mens ved avskjed må den ansatte «gå på dagen».

Arbeidsgiver må foreta en vurdering av pliktbruddet og konsekvensene en oppsigelse eller avskjed vil ha for arbeidstakeren. Det er viktig at arbeidsgiveren tar stilling til hvorvidt en avskjed vil fremstå som en uforholdsmessig og urimelig reaksjon sett i forhold til alvorlighetsgraden av pliktbruddet.

Både avskjed og oppsigelse har strenge formelle regler som må følges. Brudd på disse reglene vil kunne føre til at en oppsigelse eller avskjed er ugyldig.

• Les mer om: Oppsigelse

Bli kjent med våre advokater i dag

Hva skjer når du tar kontakt med oss?

• Du får en vurdering av behovet for advokatbistand.

• Du får gode råd og juridisk støtte gjennom hele din sak.

• Du får informasjon om hvilke rettigheter du har i din sak.

Dette lover vi deg

• Du vil få ærlige og tydelige råd om muligheter, kostnader, risikoer og mulige resultater i din sak.

• Du vil få bistand fra en dedikert og spesialisert advokat, som jobber sammen med deg for å oppnå et best mulig resultat.

• Du vil få svar på alle dine spørsmål om arbeidsrett.

• Dine interesser vil bli ivaretatt.

• Du vil få en bekymring mindre.

Hvorfor bør du velge Codex Advokat?

• Vi har bred erfaring innenfor arbeidsrettslige problemstillinger.

• Vi er bistår deg uansett hvor i landet du befinner deg.

• Vi er genuint interessert i å sørge for at våre klienter får en bekymring mindre.

• Vi bistår deg som enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, i prosesser for domstolene, i forhandlinger og ved behov for rene rådgivningstjenester.

Har du spørsmål knyttet til avskjed? Snakk med oss.

Geir Kruge Advokat og partner Arbeids­rett

Anne-Marthe Aslaksrud Advokat Arbeidsrett

Alle advokater