Tap av sertifikat: Førerkort og oppsigelse

Les også

• Advarsel og oppsigelse

  Dersom en oppsigelse skjer på grunnlag av arbeidstakers eget forhold, vil det ofte være spørsmål om det er gitt en advarsel. Selv om arbeidsgiver ikke er lovpålagt å gi advarsel før en oppsigelse vurderes, vil det likevel være viktig for virksomheten å kunne dokumentere at de har fulgt opp den ansattes feil og mangler i arbeidsforholdet.

  Les mer

• Alder og oppsigelse

  Først etter at en arbeidstaker har fylt 72 år, har arbeidsgiver rett til å gi oppsigelse på bakgrunn av arbeidstakers alder. Før dette har arbeidsgiver i utgangspunktet ikke rett til å gi en oppsigelse med grunnlag i alder. En slik oppsigelse ville blitt sett på som usaklig.

  Les mer

• Arbeidsgivers styringsrett

  I et arbeidsforhold er det i utgangspunktet slik at rettighetene og pliktene til både arbeidsgiver og arbeidstaker utledes av arbeidsavtalen. Arbeidsgiver sitter imidlertid også med en styringsrett, som tillater vedkommende å gjøre endringer innenfor rammene til eksisterende arbeidsavtale. Disse endringene kan likevel ikke være så store at de endrer stillingens grunnpreg.

  Les mer

• Endringsoppsigelse

  Innenfor rammene til en arbeidsavtale har arbeidsgiver styringsrett. Dette innebærer at arbeidstaker kan pålegges endrede arbeidsoppgaver, så lenge de ansees å være innenfor arbeidsavtalens rammer. Dersom det er et behov for større endringer, må eksisterende arbeidsavtale sies opp, samtidig som det blir gitt tilbud om en ny arbeidsavtale. Dette kalles endringsoppsigelse.

  Les mer

• Mal for oppsigelse

  Det stilles strenge krav til hvordan en oppsigelse skal være utformet dersom den kommer fra arbeidsgiver, både med tanke på innhold og hvordan den leveres. I denne artikkelen får du vite hvilke formkrav en oppsigelse har. Vi tilbyr også både arbeidsgivere og arbeidstakere en nedlastbar mal for oppsigelse.

  Les mer

• Oppsigelse i prøvetid

  Terskelen for oppsigelse i løpet av prøvetiden er noe lavere enn den er etter prøvetidens utløp. En oppsigelse må likevel være saklig begrunnet, og må basere seg på arbeidstakers tilpasning, faglige dyktighet og pålitelighet. I utgangspunktet er oppsigelsesfristen for ansatte i prøvetid på 14 dager.

  Les mer

• Oppsigelsestid

  En normal oppsigelsestid kan variere fra én til seks måneder. Oppsigelsestidens lengde avhenger av hvor viktig det er for en arbeidsgiver å ha beregnelighet i forbindelse med avslutningen av et arbeidsforhold og påfølgende nyansettelser.

  Les mer

• Prestasjonssvikt

  Arbeidsgiver kan stille krav til kvaliteten på det arbeidet som den ansatte utfører. Manglende oppfyllelse kan i mange sammenhenger sees på som prestasjonssvikt. Men når kan dette gi grunnlag for oppsigelse? Her kan du lese mer om prestasjonssvikt hos ansatte, samt hvilke regler og konsekvenser som følger av dette.

  Les mer

• Sluttpakke og oppsigelse

  Oppsigelsesprosesser kan være krevende for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Et alternativ vil da være å inngå avtale om frivillig avslutning av arbeidsforholdet. Arbeidstaker vil da motta en sluttpakke som økonomisk kompensasjon.

  Les mer

• Sykdom og oppsigelse

  Dersom du som arbeidstaker er blitt syk og benytter deg av sykemelding, kan ikke arbeidsgiver si deg opp de første 12 månedene med sykdommen som grunnlag for oppsigelsen. Du er likevel ikke vernet mot oppsigelse eller endring i arbeidsforholdet som følge av andre årsaker.

  Les mer

• Ulovlig fravær

  Grunnsteinen i de fleste arbeidsavtaler er at avtalt arbeid skal utføres til avtalt tid. Dersom den ansatte er fraværende i sitt arbeid uten gyldig grunn, vil dette ugyldige fraværet utgjøre et brudd på arbeidsavtalen. Men hva kan arbeidsgiver gjøre dersom en ansatt ikke møter på jobb? Kan ugyldig fravær gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed? I denne artikkelen går vi gjennom lovene og konsekvensene for ulovlig fravær.

  Les mer

• Usaklig oppsigelse

  For at en oppsigelse kan være gyldig, må den være saklig begrunnet, enten i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dersom arbeidstaker mener at de har mottatt en usaklig oppsigelse, kan vedkommende kreve forhandlinger innen to uker etter at oppsigelsen ble mottatt. Dersom partene ikke blir enige, kan det reises søksmål.

  Les mer

• Når bedriften går konkurs: Arbeidstakers rettigheter

  Når en bedrift går konkurs må dens midler fordeles på kreditorene. Det er viktig å være klar over hvilke rettigheter du som arbeidstaker har i en slik situasjon.

  Les mer

• Oppsigelse i foreldrepermisjon

  Under foreldrepermisjonen gjelder det egne regler om vern mot oppsigelse. De samme reglene gjelder ved graviditet og adopsjon. Det betyr imidlertid ikke at en arbeidstaker som er gravid eller er i foreldrepermisjon ikke kan bli sagt opp.

  Les mer

• Oppsigelse og ansiennitet

  Ved oppsigelse og valg mellom flere ansatte og hvem som skal få oppsigelse i en nedbemanningsprosess, kan ansiennitet få betydning. Hvor stor betydning ansiennitet har vil være avhengig av den konkrete saken og hvorvidt arbeidsgiver er bundet av tariffavtale eller ikke.

  Les mer

• 72 års grensen: Kan du bli sagt opp på grunn av alder?

  Kan arbeidsgiver si opp en arbeidstaker på grunn av alder? Hvor går 72 års grensen? Denne artikkelen forklarer deg hvilke regler som gjelder etter lovverket.

  Les mer

• Hvilke oppsigelsesfrister gjelder?

  Hva er de lovbestemte oppsigelsesfristene? Hva er det som bestemmer hvor lang en oppsigelsesfrist skal være? Denne artikkelen viser deg viktig informasjon og regler knyttet til oppsigelsesfrister.

  Les mer

• Oppsigelse av ansatte som tar seg biarbeid

  Ofte oppstår det et ønske eller behov fra arbeidstaker om å ta på seg biarbeid. Hvorvidt det foreligger saklig grunn til oppsigelse som følge av arbeidstakers biarbeid beror på en konkret vurdering av omfanget av, og konsekvensene av biarbeidet, samt om arbeidstaker er bundet av begrensninger etter avtale eller lov.

  Les mer

• Oppsigelse ved trakassering

  Oppsigelse krever saklig grunn. Dersom en ansatt trakasserer en eller flere medarbeidere, kan det være saklig grunnlag for oppsigelse av arbeidstakeren som trakasserer. Spørsmålet er imidlertid hva som menes med trakassering, og hvilke krav som stilles til arbeidsgiver ved oppsigelse grunnet trakassering.

  Les mer