Privat Bedrift Bærekraft
Hjem

Koronaviruset – Hjemmekontor og dine rettigheter

Av: Codex Advokat

Dato: 09.03.21

I forbindelse med utbruddet av koronaviruset, har norske myndigheter kommet med en rekke smittevernråd. For arbeidsgivere og arbeidstakere har myndighetene blant annet oppfordret til hjemmekontorløsninger. Dette er for å begrense smittefaren og gjelder for de arbeidsplassene det er praktisk gjennomførbart med hjemmekontor.

Hjemmekontor og korona

Dette får du vite om korona og bruk av hjemmekontor:

Koronaviruset: Kan arbeidsgiver pålegge hjemmekontor?

Det følger ikke direkte av noen lovregler eller arbeidsavtale at arbeidsgivere kan pålegge ansatte å jobbe hjemmefra.

Det kan imidlertid være innenfor arbeidsgivers styringsrett å pålegge ansatte å jobbe hjemmefra. I forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem, står det nærmere beskrevet hvilke rettigheter og plikter arbeidstaker og arbeidsgiver har når arbeid utføres i arbeidstakers eget hjem.

Disse reglene gjelder imidlertid ikke ved kortvarig eller tilfeldig arbeid.

Hjemmekontor som skyldes koronaviruset må antas å være midlertidig.

Dermed gjelder ikke forskriften for disse tilfellene.

Koronaviruset: Kan arbeidstaker kreve hjemmekontor?

Det følger av arbeidsavtalen hvilken ordning man har og om hjemmekontor kan benyttes istedenfor oppmøte på avtalt arbeidssted.

Mange arbeidstakere er bekymret for smitte av koronavirus. Dersom arbeidsgiver pålegger at ansatte fortsatt skal møte opp på arbeidsplassen, plikter arbeidsgiver å ivareta de ansattes arbeidsmiljø. Det betyr blant annet at arbeidsgiver må foreta en risikovurdering, hva gjelder muligheten og faren for smitte.

Ved å gjøre en konkret risikovurdering for den enkelte arbeidsplassen, kan arbeidsgiver iverksette tiltak. I norske matbutikker er det for eksempel satt opp plexiglass mellom kundene og arbeidstakeren som sitter i kassen. Dette er et eksempel på tiltak arbeidsgiver kan gjøre for å hindre smitte.

Andre momenter som kan være av betydning er, for eksempel:

  • om arbeidsgiver har ansatte som er i risikogruppen,
  • Hvordan er tilgangen til håndvask,
  • Hvordan er rutine for rengjøring av arbeidslokale og arbeidsverktøy mv.

Utgangspunktet er at det er opp til arbeidsgiver å vurdere om ansatte kan jobbe på hjemmekontor eller ikke. Hvis arbeidsgiver ikke kan eller ikke vil tilrettelegge for hjemmekontor, plikter altså arbeidstaker som utgangspunkt å møte på arbeidsstedet.

Dersom ansatte likevel nekter å møte på arbeidsstedet, kan det medføre at arbeidstaker får ugyldig fravær. Nektelse av å møte på jobb kan også anses som ordrenekt. Konsekvensen ved ugyldig fravær eller ordrenekt kan i ytterste konsekvens få betydning for opphør av arbeidsforhold.

Vi anbefaler at partene så langt det lar seg gjøre, forsøker å ha en god dialog om mulige tiltak for å tilrettelegge for enkelte arbeidstakeres behov. Det vises også til arbeidsgivers plikt til å ivareta arbeidsmiljøet.

Koronaviruset: Hva sier arbeidsmiljøloven om hjemmekontor?

Det følger ikke direkte av arbeidsmiljøloven at ansatte kan utføre arbeid for arbeidsgiver i eget hjem. Det kan imidlertid følge av arbeidsgivers styringsrett å pålegge ansatte å jobbe hjemmefra.

Koronaviruset: arbeidsgivers styringsrett

Med arbeidsgivers styringsrett menes arbeidsgivers rett til å lede, fordele og å organisere arbeidet til ansatte. Styringsretten følger ikke direkte av arbeidsavtalen eller arbeidsmiljøloven, men er restkompetansen som ikke kan utledes av nevnte rettskilder.

Med grunnlag i styringsretten kan arbeidsgiver foreta visse endringer i et arbeidsforhold. I forbindelse med utbruddet av koronaviruset og norske myndigheters klare oppfordring om å begrense mest mulig kontakt mellom personer, er det mange arbeidsgivere som har benyttet seg av sin styringsrett og pålagt ansatte å jobbe hjemmefra.

Konronaviruset: Hvor mye kan arbeidsgiver overvåke ansatte på hjemmekontor?

Arbeidsgivers adgang til kontroll og overvåking reguleres i utgangspunktet av arbeidsmiljøloven og personopplysningsloven.

Ved hjemmekontor, på grunn av koronaviruset, kan det være at arbeidsgiver opplever å ha et større kontrollbehov. Dette for å sikre at de ansatte faktisk jobber, selv om de sitter på hjemmekontor.

Utgangspunktet er likevel at arbeidsgiver ikke kan overvåke de ansatte noe mer når man jobber hjemmefra, enn om de ansatte hadde vært på arbeidsstedet.

Selv om ansatte jobber hjemmefra, har arbeidsgiver fortsatt en styringsrett. Arbeidsgiver kan således organisere, lede og fordele arbeidet som tidligere. Innenfor styringsrettens grenser.

Hvis arbeidsgiver mener det er behov for kontrolltiltak, som ligger utenfor styringsrettens grenser, må det i henhold til arbeidsmiljøloven og personvernforordningen være saklig grunn for å kontrollere arbeidstakerne. I tillegg må kontrolltiltaket ikke vare lengre enn det som er nødvendig. Dette må altså vurderes konkret for det enkelte kontrolltiltaket.

Eksempler på kontrolltiltak, som normalt er uproblematiske, kan være:

  • krav om registrering av arbeidstid
  • krav om at ansatte må rapportere om utførte arbeidsoppgaver.

Eksempler på kontrolltiltak, som normalt vil være ulovlig, kan være:

Koronaviruset: Hvilken arbeidstidsordning gjelder ved hjemmekontor?

Utgangspunktet er at arbeidsgiver må forholde seg til arbeidstidsordningen, som er avtalt i arbeidskontrakten. Samt at arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid fortsatt vil gjelde.

I utgangspunktet kan ikke arbeidsgiver pålegge ansatte å endre avtalt arbeidstid, da slik endring kan anses for å gå utover arbeidsgivers styringsrett. I så tilfelle kan det være at det foreligger en endringsoppsigelse. Dette må vurderes konkret for den enkelte sak.

Det er viktig å være klar over at utbruddet av koronaviruset og følgene av dette, kan medføre at arbeidsgiver lovlig kan endre arbeidstiden. Blant annet kan arbeidsgiver gjøre unntak fra bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid, dersom det på grunn av naturhendelser, ulykke eller andre uforutsette hendelser må foretas for å avverge fare for eller skade på liv eller eiendom. Utbruddet av koronaviruset, eller situasjoner som koronaviruset medfører, kan være en slik uforutsett hendelse. Dette må vurderes konkret for hvert enkelt tilfelle.

Arbeidsgiver kan også søke Arbeidstilsynet om utvidet bruk av overtid.

Arbeidsgiver bør ha hyppig kontakt med de ansatte, for å sikre at de har en så god arbeidssituasjon som mulig.

Koronaviruset: Tips og råd til hjemmekontor

Tips til formelle videomøter:

  • Arbeidsgiver bør ha hyppig kontakt med de ansatte, for å sikre at de har en så god arbeidssituasjon som mulig.
  • Benytt tekologiske muligheter til å gjennomføre videomøter.
  • Behold normale rutiner, så godt det lar seg gjøre. Gjennomfør faste møter som normalt.
  • Sørg for å gi de ansatte tilstrekkelig med informasjon, slik at arbeidstakerne opplever å være inkludert. Samt at det kan bidra til å redusere usikkerhet hos ansatte.
  • Vær fleksibel med tanke på arbeidstid for ansatte, som har barn i barnehage- eller skolealder hjemme.

Mange har i tillegg til formelle møter, innført daglige- eller ukentlige møter som er uformelle. Dette for å ivareta et godt miljø mellom de ansatte, selv om man jobber fra ulike plasser.

Tips til uformelle videomøter:

  • Morgenkaffe
  • Fredagspils
  • Lønningspils
  • Lunsjmøter
  • Vinlotteri mv.

Les mer her for tips og råd i forbindelse med koronaviruset.

Hva kan vi i Codex Advokat bistå med?

Vi i Codex Advokat bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med spørsmål knyttet til arbeidsgivers styringsrett.

  • Er du usikker på reglene om arbeidsgivers styringsrett? Vi i Codex Advokat har god erfaring med å gi råd og veiledning til arbeidsgivere om hvordan man bør gå frem for å ivareta saksbehandlingsreglene.
  • Har arbeidsgiver pålagt deg som arbeidstaker å gjøre noe du mener er utenfor arbeidsgivers styringsrett? Ta gjerne kontakt med en av våre advokater, for råd og veiledning om hvordan du kan håndtere dette.

Vegard M. Lund

Advokat og partner

Arbeids­rett

Geir Kruge

Advokat og partner

Arbeids­rett

Alle advokater

Del

Flere artikler

Flere nyheter