Nyhetsbrev
Jussen påvirker liv og relasjoner. Nyhetsbrevet handler om privatrettslige utfordringer, som familie, skatt, hjem, arbeid, og ulykke/personskade.
Vi produserer jevnlig innhold for deg, i form av artikler, video og podkast.
Av: Codex Advokat
Codex Advokat styrker fagmiljøet med Merete Christensen Bernau som ny partner. Samtidig nærmer firmaet seg jevn kjønnsbalanse i partnerskapet.
Codex er en betydelig leverandør av juridiske tjenester til bygg-, anlegg- og eiendomsbransjen.
Med ansettelsen av Christensen Bernau blir firmaets satsing inn mot disse segmentene ytterligere styrket.
Christensen Bernau kommer fra stillingen som direktør i Protector Forsikring, der hun gjennom en årrekke har vært en svært sentral leder og ansikt utad.
Codex har bak seg et par år med omorganisering og omstilling, for å være best mulig posisjonert og rustet inn i de endringene advokatbransjen skal gjennom i årene som kommer. Det har blitt gjort en grundig gjennomgang og evaluering av organisasjonen. Samtidig er Codex fremoverlente og våger å ta standpunkt, ikke minst innen klima og bærekraft.
De siste årene har et klart flertall av jusstudentene vært kvinner, uten at det på langt nær har vært reflektert i partnerskap og ledelse av de størst advokatselskapene.
Christensen Bernau er en av flere kvinner på vei inn i partnerskap og ledelse i Codex. Dermed nærmer firmaet seg jevn kjønnsbalanse i partnerskapet. Totalt sett er over halvparten av advokatene i Codex kvinner.
02.04.24
Hva innebærer en advarsel, hva er formålet, og hvordan bør du som arbeidstaker håndtere en slik situasjon?
27.03.24
21. desember 2023 avsa Høyesterett en dom der retten tok stilling til hva slags form for melding/kommunikasjon fra en ansatt til arbeidsgiver som kan anses å utgjøre et varsel, i arbeidsmiljølovens forstand. Dersom en ytring først er å anse som et varsel, innebærer det at arbeidsmiljølovens regler om varsling får anvendelse, herunder verneregler for gjengjeldelse.
27.03.24
Regjeringen foreslår en drastisk økning i gebyrsatsene for brudd på arbeidsmiljøloven, i et forsøk på å bekjempe arbeidslivskriminalitet. Med et hopp fra 15 til 50 G, eller opptil 4 % av virksomhetens omsetning, kan bøtene nå innebære en økning på mangfoldige millioner. Forslaget, som er til behandling etter høring, signaliserer en skjerpet innsats mot overtredelser i arbeidslivet.