Sosiale forhold som utvelgelseskriterium ved nedbemanning
Når sosiale hensyn/forhold brukes som utvelgelseskriterium i forbindelse med nedbemanningsprosess, kan det defineres som forhold som medfører at en oppsigelse kan ramme arbeidstaker spesielt hardt.
Dette får du vite om sosiale forhold som utvelgelseskriterium:
- Hva er eksempler på sosiale forhold?
- Må arbeidsgiver sette sosiale forhold som utvelgelseskriterium?
- Dette kan Codex Advokat bistå deg med
Hva er eksempler på sosiale forhold?
Eksempler på sosiale forhold kan være:
- forsørgerbyrde for familie og barn
- høy alder
- sykdom eller handicap som begrenser mulighetene for å få nytt arbeid
- økonomiske forhold
Må arbeidsgiver sette sosiale forhold som et utvelgelseskriterium?
Arbeidsgiver har ingen plikt til å sette sosiale forhold som et av utvelgelseskriteriene.
Men, selv om arbeidsgiver ikke har sosiale forhold som et utvelgelseskriterium har arbeidsgiver en lovpålagt plikt til å ta hensyn til den ansattes sosiale forhold.
Arbeidsgiver skal, i henhold til aml. § 15-7, foreta en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker.
Er en av de som står i fare for å bli vurdert som overtallig eneforsørger med små barn vil det kunne ramme vedkommende særlig hardt dersom hun eller han mister jobben.
Dette er altså et hensyn arbeidsgiver må ta med i vurderingen om det vedkommende anses overtallig i nedbemanningsprosessen.
- Les mer om: Nedbemanning - Hva bør du vite?
- Les mer om: Utvelgelseskriterier
- Les mer om: Arbeidsrett
Dette kan Codex Advokat blant annet bistå deg med:
- Rådgivning innen arbeidsrett
- Spørsmål knyttet til regler i forbindelse med nedbemanning og utvelgelseskriterier
