[Webinar 27. januar] Nedbemanningsprosessen: Hva bør du tenke på?
Av: Codex Advokat
Nedbemanning kan være utfordrende, både for arbeidstaker og arbeidsgiver. I forbindelse med utbruddet av Covid-19 er det mange bedrifter som blir nødt til å nedbemanne, som følge av myndighetenes restriksjoner og markedets påvirkning av dette. Det er viktig at en nedbemanningsprosess skjer på lovlig vis. For alt er lov. Alt er regulert, heldigvis.
Marte Nesje og Ida Kindseth
Presentasjon fra webinaret kan nå lastes ned her.
Praktisk informasjon
- Dato: 27. januar 2021
- Tid: 11:00 – 11.30
- Pris: Gratis
- Presentatører: Marte Nesje og Ida Kindseth
Webinaret varer i 30 minutter og gir deg en innføring i hva selskapet bør tenke på i en nedbemanningsprosess. Du får råd om hva du som arbeidsgiver bør tenke på for å ivareta ansattes trygghet. Webinaret vil primært fokusere på prosessen før oppsigelse, herunder:
- Kartlegging
- Utvelgelse
- Drøftelsesmøter
Kurset er særlig rettet mot deg som er arbeidsgiver, enten du jobber med HR, er daglig leder, har personalansvar mv.
Flere artikler
-
Artikkel
25.04.24
Fersk dom vedr. arbeidstakerbegrepet og andre tilknytningsformer i arbeidslivet
Les merForeløpig siste avgjørelse i en rekke saker om arbeidstakervernet er nylig avsagt av Borgarting lagmannsrett.
-
![I Stock 1178451455]()
Artikkel02.04.24
Advarsler i arbeidsforhold
Les merHva innebærer en advarsel, hva er formålet, og hvordan bør du som arbeidstaker håndtere en slik situasjon?
-
![I Stock 1210756965]()
Artikkel27.03.24
Høyesterettsdom om varsling
Les mer21. desember 2023 avsa Høyesterett en dom der retten tok stilling til hva slags form for melding/kommunikasjon fra en ansatt til arbeidsgiver som kan anses å utgjøre et varsel, i arbeidsmiljølovens forstand. Dersom en ytring først er å anse som et varsel, innebærer det at arbeidsmiljølovens regler om varsling får anvendelse, herunder verneregler for gjengjeldelse.
