[Webinar 27. januar] Nedbemanningsprosessen: Hva bør du tenke på?
Av: Codex Advokat
Nedbemanning kan være utfordrende, både for arbeidstaker og arbeidsgiver. I forbindelse med utbruddet av Covid-19 er det mange bedrifter som blir nødt til å nedbemanne, som følge av myndighetenes restriksjoner og markedets påvirkning av dette. Det er viktig at en nedbemanningsprosess skjer på lovlig vis. For alt er lov. Alt er regulert, heldigvis.
Marte Nesje og Ida Kindseth
Presentasjon fra webinaret kan nå lastes ned her.
Praktisk informasjon
- Dato: 27. januar 2021
- Tid: 11:00 – 11.30
- Pris: Gratis
- Presentatører: Marte Nesje og Ida Kindseth
Webinaret varer i 30 minutter og gir deg en innføring i hva selskapet bør tenke på i en nedbemanningsprosess. Du får råd om hva du som arbeidsgiver bør tenke på for å ivareta ansattes trygghet. Webinaret vil primært fokusere på prosessen før oppsigelse, herunder:
- Kartlegging
- Utvelgelse
- Drøftelsesmøter
Kurset er særlig rettet mot deg som er arbeidsgiver, enten du jobber med HR, er daglig leder, har personalansvar mv.
Flere artikler
-
![Skatt3]()
Artikkel16.01.25
Viktig informasjon om endring i regler for frivillig retting av skattemelding
Les merFinansdepartementet har foreslått endringer i reglene for frivillig retting, som kan få store konsekvenser for deg som har behov for å rette feil i tidligere skattemeldinger. Hvis forslaget vedtas, vil muligheten til å rette opp feil uten risiko for tilleggsskatt eller andre sanksjoner forsvinne. Codex Advokat anbefaler derfor å handle raskt for å sikre dine rettigheter. Vi står klare til å bistå med vurdering og frivillig retting før de nye reglene trer i kraft.
-
![Money 1685930 1280]()
Artikkel19.06.24
Tilbakekjøpsrett utenfor skilsmisseoppgjørets delingsgrunnlag
Les merHøyesterett avsa nylig en avgjørelse i en sak om felleseieskifte, hvor mannen fikk holde en tilbakekjøpsrett utenfor på skiftet.
-
![I Stock 1210756965]()
Artikkel29.04.24
Hva er varsling?
Les merFor arbeidslivet har Arbeidsmiljøloven egne regler som regulerer varsling, og det klare utgangspunktet er at alle ansatte har rett og krav på å kunne si ifra om kritikkverdige forhold knyttet til virksomheten der man jobber.
