Nye regler om innleie av arbeidskraft - hva betyr de vedtatte endringene for deg som arbeidsgiver?
Av: Codex Advokat
Stortinget har vedtatt betydelige innstramminger i reglene om innleie fra bemanningsforetak. De nye reglene trer i kraft 1. april 2023, men med en overgangsperiode på tre måneder for inngåtte avtaler. innstrammingen i innleieregelverket vil få store konsekvenser for mange virksomheter.

Store konsekvenser for mange virksomheter
Både bemanningsbransjen som utleier, og virksomhetene som i dag benytter innleie av arbeidskraft vil bli påvirket. Dette gjelder særlig for bedrifter som leier inn arbeidskraft når det er ekstra mye å gjøre for en begrenset periode (arbeidstopper).
Denne muligheten blir for alle praktiske formål nå stengt for virksomheter som ikke har en avtale med fagforeningen.
Tilsvarende gjelder innleie til typisk sesongarbeid.
Oversikt over Innstramming i innleiereglene
Adgangen til innleie fra bemanningsforetak for arbeid av midlertidig karakter oppheves. Det vil si at ved midlertidige behov som i forbindelse med sesong, arbeidstopp eller prosjekt, kun vil være tillat å leie inn fra bemanningsforetak til vikariat, eller etter avtale med tillitsvalgte for bedrifter bundet av tariffavtale med en stor fagforening (fagforening med innstillingsrett).
Det er gitt to unntak der det fortsatt vil være tillatt å leie inn fra bemanningsforetak ved arbeid av midlertidig karakter, også utenom vikartilfellene, og uten avtale med tillitsvalgte:
- Innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenester.
- Innleie av arbeidstakere med spesialkompetanse som skal utføre rådgivnings- og konsulenttjeneste i klart avgrenset prosjekt.
Det innføres forbud mot innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Viken og tidligere Vestfold.
Innen området for forbudet vil det etter 1. april ikke være noen mulighet for innleie fra bemanningsforetak. Forbudet vil fremgå av en egen forskrift.
Alle innleide får rett til fast ansettelse etter tre år, uavhengig av grunnlaget for innleie.
Det vil si at også de som har leid inn etter avtale med fagforening med innstillingsrett, vil omfattes av treårsregelen.
Grensen mellom innleie og entreprise blir lovfestet og justert.
Dette kan innebære at flere oppdragsavtaler enn i dag vil bli regnet som innleie, og ikke som tjenesteleveranse/entreprise.
For virksomheter som er avhengige av innleie ved midlertidig behov, vil innstrammingen innebære store praktiske konsekvenser. Utgangspunktet vil etter regelendringene være at det ikke er adgang til innleie ved midlertidig behov.
En naturlig konsekvens av dette vil være at virksomheten enten må øke grunnbemanningen med faste ansettelser eller/og at bedriften inngår entrepriseavtaler med oppdragsgivere.
Innleie og innleiereglene skiller seg fra det som heter entreprise, altså at virksomheten kjøper en tjeneste fra en annen aktør. Entreprise omfattes ikke av arbeidsmiljølovens regler, og det oppstilles i dag ingen nærmere regulering eller forbud knyttet til entreprise.
Tidligere ble skillet mellom innleie og entreprise avgjort basert på ulovfestede kriterier og vurderingsmomenter. For å hindre feilklassifisering mellom innleie og entreprise er det nå vedtatt at det skal inntas en egen bestemmelse i arbeidsmiljøloven som trekker grensen mellom innleie og entreprise.
Det er satt opp en rekke vurderingsmomenter i loven, blant annet om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet, som er ment å inngå i en helhetsvurdering og må ses i sammenheng.
Lovfestingen vil gjøre grensedragningen mellom innleie og entreprise lettere og mer tilgjengelig for brukerne av loven samt forenkle tilsynsmyndighetenes kontroll med innleiereglene.
Videre også om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver, og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedvirksomhet.
- Les mer om endringene: lovdata.no (ekstern kilde)
- Les mer om endringene: regjeringen.no (ekstern kilde)
Se vår guide for oversikt over de mange ulike elementer som kan være relevant ved innleie av arbeidskraft, også med endringene som ble vedtatt i desember 2022 med ikrafttredelse 1. april 2023:
Innleie av arbeidskraft - Din [Guide]
Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett
I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.
![]() Senioradvokat Arbeidsrett |
Flere artikler
-
13.09.23
Utleiers plikter dersom leieboligen blir ubeboelig i leieperioden
Les merSpørsmålet om utleiers plikter ved ubeboelig leilighet er en aktuell problemstilling for mange utleiere i dag etter flere runder med styrtregn og flom. Uværet nå i august har medført at flere boliger har fått vanninntrenging i kjeller. Det er mange som er berørt, og forsikringsselskapene Gjensidige, If og Tryg melder om at de har fått inn over 1950 skademeldinger etter uværet i Oslo og Viken siste helgen i august.
-
08.08.23
Bærekraftsuka 2023 - Save the date!
Les merI uke 42 gjentar vi i Codex Advokat suksessen fra tidligere år, og ønsker deg velkommen til Bærekraftsuka 2023, fra 17.-20. oktober. Vi ser frem til spennende og innholdsrike dager med dagsaktuelle foredrag.
Dagens næringsliv preges av flere og flere regelverk som pålegger bedrifter å handle og opptre mer bærekraftig. I dette ligger det også store muligheter for utvikling, nytenking og ikke minst muligheten til å ta et samfunnsansvar. Med Bærekraftsuka 2023 ønsker vi, sammen med våre dyktige samarbeidspartnere, å legge til rette for at næringslivet kan implementere regelverket på en effektiv og konkurransedrivende måte.
Save the date!
-
27.07.23
Data Privacy Framework (DPF) - nytt rammeverk for overføring av personopplysninger til USA
Les merDen 10. juli kom nyheten vi lenge har ventet på; EU har vedtatt regler som gjør at det igjen blir enkelt å overføre personopplysninger til USA.