Velkommen Mads Håfjeld Rivenæs! Hvem er du?
Av: Codex Advokat
Vi ønsker Mads Håfjeld Rivenæs velkommen til Codex. Mads er vår nye advokatfullmektig på avdelingen for entreprise og eiendom. Vi tok en prat med Mads.
Hvem er du og hva spesialiserer du deg i?
Jeg er 28 år gammel fra Oslo og spesialiserer meg innenfor entrepriserett.
Hva engasjerer deg i rollen din?
Entrepriserettens kompleksitet og menneskelige relasjoner. Det er alltid nye detaljer og betraktninger i saker som skaper spennende og nyanserte problemstillinger.
- Les mer om: Bygg og anlegg
Når visste du at du skulle bli ekspert på ditt fag?
Det var mot slutten av studietiden at det ble tydelig at å jobbe med standardkontrakter var mitt kall i arbeidslivet.
Hvilke verdier jobber du etter i en sak?
Det er viktig at klient får tillit og føler seg ivaretatt fra første stund, både på et profesjonelt og menneskelig plan.
Hva gjør Codex Advokat til en topp aktør?
Codex er et fremtidsrettet firma som tenker på det store bildet i samfunnet samtidig som man ivaretar den enkelte.
Hvordan kan jussen bidra til en bærekraftig utvikling i ditt fag?
Entreprisebransjen har stort potensiale for å ha en bærekraftig utvikling i årene fremover. I tillegg til offentlig regulering som fremmer bærekraft vil utvikling i bransjepraksis og fokus på bærekraft hos juridiske rådgivere være sentrale elementer.
Hva engasjerer deg når du ikke er på jobb?
Trening og golf er to sentrale lidenskaper.
Kontakt
- Les mer om Mads sin erfaring samt se hans kontaktinformasjon her.
Flere artikler
-
02.04.24
Advarsler i arbeidsforhold
Les merHva innebærer en advarsel, hva er formålet, og hvordan bør du som arbeidstaker håndtere en slik situasjon?
-
27.03.24
Høyesterettsdom om varsling
Les mer21. desember 2023 avsa Høyesterett en dom der retten tok stilling til hva slags form for melding/kommunikasjon fra en ansatt til arbeidsgiver som kan anses å utgjøre et varsel, i arbeidsmiljølovens forstand. Dersom en ytring først er å anse som et varsel, innebærer det at arbeidsmiljølovens regler om varsling får anvendelse, herunder verneregler for gjengjeldelse.
-
27.03.24
Strengere straff for brudd på arbeidsmiljøloven
Les merRegjeringen foreslår en drastisk økning i gebyrsatsene for brudd på arbeidsmiljøloven, i et forsøk på å bekjempe arbeidslivskriminalitet. Med et hopp fra 15 til 50 G, eller opptil 4 % av virksomhetens omsetning, kan bøtene nå innebære en økning på mangfoldige millioner. Forslaget, som er til behandling etter høring, signaliserer en skjerpet innsats mot overtredelser i arbeidslivet.