Nyhetsbrev
Jussen påvirker liv og relasjoner. Nyhetsbrevet handler om privatrettslige utfordringer, som familie, skatt, hjem, arbeid, og ulykke/personskade.
Vi produserer jevnlig innhold for deg, i form av artikler, video og podkast.
Av: Codex Advokat
Frostating Lagmannsrett avsa 3. mars i år en dom der temaet var hvilke krav som må stilles for at en melding fra en ansatt til arbeidsgiver om forhold i virksomheten skal utgjøre et varsel etter arbeidsmiljølovens regler. Saken gjaldt A, som var tillitsvalgt i Nortura SA.
Saken gjaldt A, som var tillitsvalgt i Nortura SA.
A hadde i en e-post til ledelsen tatt opp det han mente var uriktig behandling av en kollega i en personalsak. En tid etter at e-posten var sendt ble A omplassert til en annen avdeling, og mente seg da utsatt for urettmessig gjengjeldelse etter det han hevdet var en varsling. A anla søksmål, med krav om at omplasseringen var ugyldig og at han hadde krav på økonomisk oppreisning som følge av arbeidsgivers urettmessige opptreden overfor ham.
Ved vurderingen av hvorvidt As melding til ledelsen var et varsel etter reglene i arbeidsmiljøloven, delte lagmannsretten seg i et flertall og et mindretall. Flertallet, alle dommere bortsett fra en meddommer, kom til at As melding til ledelsen ikke var å anse som et varsel, og fant etter bevisførselen at A da han sendte meldingen selv ikke hadde ment å fremsette et varsel. Mindretallet fant imidleretid at As melding utgjorde et varsel etter arbeidsmiljølovens regler.
En samlet lagmannsrett kom derimot frem til at omplasseringen av A til en annen avdeling i virksomheten var saklig begrunnet ut fra As personlige forhold og hans opptreden i andre sammenhenger. Omplasseringen av ham ble dermed vurdert å ligge innenfor rammene av arbeidsgivers styringsrett.
Arbeidsgiver Nortura SA ble således frifunnet i søksmålet.
Ved vurderingen av den melding A hadde sendt ledelsen, som jo er sakens sentrale tema, kom som sagt flertallet til at det ikke dreide seg om er varsel etter arbeidsmiljøloven § 2 A-1 første ledd. Flertallet ga imidlertid uttrykk for tvil i så henseende. A anket saken videre til Høyesterett, som besluttet å ta den opp til behandling. Saken er berammet til 5. desember 2023 og det blir interessant å se hva Høyesterett kommer til når det gjelder hvilke krav som skal stilles til innholdet av et varsel før det kan sies å høre inn under arbeidsmiljølovens regler. I debatten etter lagmannsrettens avgjørelse har det fra enkelte hold blitt tatt til orde for det betenkelige ved å utvide området for den type ytringer som med rimelighets kan sees som et varsel i arbeidsmiljølovens forstand. Andre vil mene at arbeidstakeres vern ved varsling bør styrkes.
Høyesteretts dom i saken, når den foreligger, kan derfor inneholde en rettsavklaring innenfor et praktisk viktig felt av arbeidsretten.
![]() Advokat og partner Arbeidsrett |
07.11.23
Gulating lagmannsrett avsa 15. mai 2023 en dom som gjaldt tvist om sluttoppgjør mellom Hoveveien Holding AS (byggherre) og O Torjussen & Sønner AS (OTS - entreprenør).
24.10.23
Bærekraftsuka er over for denne gang. Det var en bemerkelsesverdig begivenhet fylt med engasjerende diskusjoner og verdifull nettverksbygging! Her får du tilgang til presentasjoner og opptak av webinarer.
05.10.23
GDPR kan virke forvirrende for mange, og derfor går Codex og Tavler sammen for å gi deg en mulighet til å forstå og håndtere GDPR-regelverket.
Delta på vårt webinar, hvor du vil få grundig innsikt i hva GDPR innebærer for din virksomhet. Vi lærer deg hvordan du kan jobbe effektivt for å overholde regelverket og sikre personvern.
I tillegg inviterer vi deg til en praktisk workshop, der våre eksperter vil veilede deg gjennom regelverket ved hjelp av spesialtilpassede digitale verktøy. Her kan du forvente personlig støtte fra våre GDPR-spesialister.