Møt Kristine Kotte-Eriksen i Equlity Check: Identifiser og iverksett likestilling på arbeidsplassen.

Hvilke områder innenfor bærekraft er du/din organisasjon særlig opptatt av?

Det ligger i vår kjernevirksomhet å bidra til et mer bærekraftig samfunn gjennom å hjelpe selskaper til å bli mer likestilte, mangfoldige og inkluderende.

Effekten av dette arbeidet er til stor hjelp for utfordringene mange selskaper kjenner på nå; kampen om talentene, konkurransedyktighet, høyere forventninger fra både markedet og de ansatte.

• Les mer om: Bærekraft og miljørett
• Les mer om: Bærekrafts­uka 2022

Hva er du mest stolt av at din organisasjon har fått til de siste årene i relasjon til bærekraftsmålene?

Vi er stolte av å ha hjulpet veldig mange selskaper i gang med å jobbe mer systematisk og handlingsrettet for mangfold, inkludering og likestilling, gjennom å kunne tilby et konkret verktøy.

De selskapene som har jobbet med oss over de siste årene har:

• 67 % økning i kvinneandel på toppledernivå.
• 40 % reduksjon i tid brukt på likestillingsrapportering.
• 100 % av våre kunder sier at mangfolds- og likestillingsrapporteringen er enklere med vårt verktøy..

Så vi kan med hånden på hjertet si at vi har skapt en reell forskjell for mange selskaper.

Hva er din beste bærekraftshistorie?

Tidligere i år ble Marie Louise Sunde, Equality Checks medgründer og daglige leder, invitert med på en tur til USA med Microsoft. De fortalte at Microsoft har løftet frem mangfold, inkludering og likestilling som 1 av 3 hovedsatsningsområder for å oppnå sine strategiske vekstmål, fordi de mener at dette er et essensielt område for å lykkes.

Det er utrolig oppløftende og inspirerende for oss å se at en av de største teknologigigantene i verden har forstått at mangfold og likestilling ikke bare er en "nice to have".

Andre ting dere vil nevne i forbindelse med vårt bærekraftsarbeid?

Som med alt annet bærekraftsarbeid har vi tro på at det må et genuint engasjement og klare mål til for å lykkes med mangfold, inkludering og likestilling. Vi ser at det er store krefter i sving både lokalt og globalt for å fremskynde denne prosessen, og som kommer med de nye generasjonene. For å være relevant som arbeidsgiver og samfunnsaktør i tiden fremover må man henge med på de positive endringene som skjer!

Vi arrangerte webinaret "Mangfold og likestilling – hva innebærer rapporteringsplikten?" sammen med Kristine den 26. september 2022. Her får du tilgang til opptak.