Nyhetsbrev
Jussen påvirker liv og relasjoner. Nyhetsbrevet handler om privatrettslige utfordringer, som familie, skatt, hjem, arbeid, og ulykke/personskade.
Vi produserer jevnlig innhold for deg, i form av artikler, video og podkast.
Av: Codex Advokat
Innstramningene i innreiserestriksjonene er i hovedsak videreført inntil videre. Det betyr at det i utgangspunktet kun er norske borgere, og utlendinger som er bosatt i Norge, som kan reise inn til Norge. Den 21. juni ble det på nytt innført «nye» unntak, og enkelte endringer.
Hvis arbeidstaker er norsk statsborger, kan hun/han reise inn til Norge uavhengig av hvilket land vedkommende er bosatt i. Det er i tillegg gjort unntak for utlendinger som er bosatt i Norge med oppholdstillatelse eller oppholdsrett etter utlendingsloven.
Med bosatt i Norge menes at vedkommende må dokumentere at hun/han har fast bopel i Norge. Hvis arbeidstaker er registrert i Folkeregisteret som bosatt, vil man anses for å ha fast bopel i Norge.
For arbeidstakere som ikke er registrert som bosatt i Folkeregisteret, stilles det krav til at man kan fremlegge dokumentasjon på at hun/han har fast bopel i Norge. Dette betyr at arbeidstaker må fremlegge dokumentasjon på at man enten eier eller leier bolig.
Dokumentasjon på at man eier bolig kan være:
Ved leie av bolig, må arbeidstaker fremlegge dokumentasjon på leieforholdet, herunder en husleiekontrakt. Arbeidstaker må også kunne dokumentere at man har hatt bosted i Norge da man reiste ut av Norge, og husleiekontrakten må fortsatt være gyldig når man returnerer til Norge.
I tillegg må arbeidstaker dokumentere at han/hun returnerer etter et midlertidig utenlandsopphold. Dette kan gjøres ved å fremlegge flybilletten man benyttet da man reiste ut av Norge.
Det er gjort unntak for utlendinger som er bosatt i land i EØS-/Schengenområdet som ikke er underlagt karanteneplikt («grønt land eller område») og som har oppholdt seg i dette området de siste 10 dagene før innreise.
Storbritannia er også omfattet av denne ordningen. Vedkommende må i et slikt tilfelle kunne dokumentere at man er bosatt i det aktuelle området. Hvilke land som er unntatt karantene plikt fremgår av covid-19-forskriften § 4 første ledd bokstav a, vedlegg A.
Det er videre gjort unntak for utlendinger som er fullvaksinert, og de som har gjennomgått covid-19 de siste 6 månedene. Man må kunne dokumentere dette med et gyldig koronasertifikat som kan verifiseres av norske myndigheter.
Virksomheter kan søke om adgang til innreise for utenlandske arbeidstakere som er strengt nødvendig for å opprettholde aktiviteten i virksomheten. Den søknadsbaserte ordningen gjelder for arbeidstakere som innehar en teknisk kompetanse eller annen spesialisert kompetanse. Fra og med 14. april ble ordningen utvidet til også å gjelde for arbeidstakere som er å anse som strengt nødvendig for videre drift i prosjekter eller virksomheter, som for eksempel forskere, og profesjonelle idrettsutøvere.
Det er i tillegg innført en søknadsbasert ordning for arbeidstakere som er strengt nødvendig for å opprettholde forsvarlig drift i grønt-næringen. Ordningen gjelder for virksomheter som produserer poteter, grønnsaker, frukt og bær. Søknaden skal rettes til Landsbruksdirektoratet.
Det er også gjort unntak for de tilfeller der utlendingens tilstedeværelse i riket er strengt nødvendig for å kunne opprettholde forsvarlig drift av kritiske samfunnsfunksjoner eller ivareta befolkningens grunnleggende behov.
Hvilke samfunnsfunksjoner som er å anse som kritiske er angitt på regjeringens hjemmeside. Det stilles krav til at utlendingenes innreise er strengt nødvendig. Unntaket skal praktiseres strengt, og vil sjeldent være oppfylt for alle de ansatte i virksomheten.
Det er videre to vilkår som må være oppfylt:
At virksomhetens ansatte er helt nødvendig for virksomhetens evne til å ivareta kritiske samfunnsfunksjoner må også kunne dokumenteres. I den forbindelse er det lagt ut et skjema på regjeringen.no som kan brukes som dokumentasjon. Det er imidlertid ikke et krav at skjemaet vedlegges, dersom man kan fremlegge annen dokumentasjon på at vilkårene er oppfylt.
Det er gjort unntak for enkelte yrkesgrupper under forutsetning av at nærmere angitte vilkår er oppfylt. Dette gjelder journalister, sjømenn, personell innen luftfart, personer som gjennomfører gods- og persontransport, diplomater, militært personell, samer under utøving av reindrift, forskere og besetningsmedlemmer på havforskningstokt.
Det er også gjort unntak for de tilfeller der utlendingens tilstedeværelse i riket er strengt nødvendig for å kunne opprettholde forsvarlig drift av kritiske samfunnsfunksjoner eller ivareta befolkningens grunnleggende behov.
Hvilke samfunnsfunksjoner som er å anse som kritiske er angitt på regjeringens hjemmeside. Det stilles krav til at utlendingenes innreise er strengt nødvendig. Unntaket skal praktiseres strengt, og vil sjeldent være oppfylt for alle de ansatte i virksomheten.
Det er videre to vilkår som må være oppfylt:
At virksomhetens ansatte er helt nødvendig for virksomhetens evne til å ivareta kritiske samfunnsfunksjoner må også kunne dokumenteres. I den forbindelse er det lagt ut et skjema på regjeringen.no som kan brukes som dokumentasjon. Det er imidlertid ikke et krav at skjemaet vedlegges, dersom man kan fremlegge annen dokumentasjon på at vilkårene er oppfylt.
Det er gjort unntak for enkelte yrkesgrupper under forutsetning av at nærmere angitte vilkår er oppfylt. Dette gjelder journalister, sjømenn, personell innen luftfart, personer som gjennomfører gods- og persontransport, diplomater, militært personell, samer under utøving av reindrift, forskere og besetningsmedlemmer på havforskningstokt.
I tillegg til de unntakene som det er redegjort for ovenfor, er det gjort unntak for følgende grupper:
Har du spørsmål knyttet til innreise? Snakk med oss.
Advokat Arbeidsrett |
29.09.21
Et bærekraftig samfunn handler i stor grad om hvordan mennesker har det, hvor helse- og livskvalitet, økonomi og deltagelse i arbeidslivet er viktige nøkkelpunkter. Hvis en er utsatt for en arbeidsulykke kan disse forholdene bli satt på prøve, og livet kan bli snudd opp ned for mange. Det å forhindre arbeidsulykker er dermed et viktig bidrag til et bærekraftig samfunn. Like viktig er den etterfølgende prosessen, dersom ulykken først har funnet sted.
30.07.21
De aller fleste arbeidsgivere har opplevd at covid-19-pandemien har satt sine spor i virksomheten, noe som har krevd tilpasninger underveis. For mange har disse tilpasningene resultert i behovet for å omdisponere arbeidsstokken. En vanlig problemstilling ved slike behov er hvor langt du som arbeidsgiver kan gå i å endre de ansattes arbeidsoppgaver. Denne artikkelen har til formål å gi et nærmere innblikk i denne problemstillingen, illustrert med en nylig dom fra lagmannsretten.
23.06.21
Dersom du som arbeidsgiver opplever at en arbeidstaker fantegår, kan det få uheldige konsekvenser, både innad i bedriften og ut til eventuelle kunder. For et nærmere innblikk i hva du kan gjøre når arbeidstaker fantegår, er det lurt å lese videre.