Nyhetsbrev
Jussen påvirker liv og relasjoner. Nyhetsbrevet handler om privatrettslige utfordringer, som familie, skatt, hjem, arbeid, og ulykke/personskade.
Vi produserer jevnlig innhold for deg, i form av artikler, video og podkast.
Mille Frisch Eid får gjennomslag i Høyesterett
Av: Codex Advokat
Mille Frisch Eid i vår personskadeavdeling fikk gjennomslag i Høyesterett den 17. februar 2022.
Hvem er Mille?
Mille Frisch Eid er advokatfullmektig i vår personskadeavdeling. Mille har jobbet i Codex siden 2019, etter at hun tok sin mastergrad rettsvitenskap ved Universitetet i Bergen.
- Les mer om: Mille sine erfaringer
Gjennomslag i Høyesterett
Den 17. Februar 2022 fikk Mille gjennomslag i Høyesterett for at forsikringsselskapene ikke fritt kan engasjere eksterne sakkyndige mhb. på å produsere spesialisterklæringer og avgi forklaring i skadeerstatningssaker.
Mille nådde fram med skadelidtes syn i Borgarting og anken fra Protector ble forkastet av Høyesterett.
Dette er en meget viktig avklaring innenfor vårt fagfelt. Allerede forut for Høyesteretts kjennelse ble det klart at kjennelsen fra Borgarting ville bli gjenstand for behandling under det årlige personskadeerstatningskurset i Sandefjord til høsten.
Advokat og partner Håvard L. Bjørnstad legger til:
Ut fra mitt ringe skjønn; det arbeidet Mille har utført i denne saken holder svært høyt nivå. Det er bare å gratulere!
Avgjørelsen fra lagmannsretten og Høyesterett er publisert på Lovdata i LB-2021-65580 og HR-2022-399-U.
- Les mer på: Lovdata.no (ekstern lenke)
Del
Flere artikler
-
![I Stock 1178451455]()
Artikkel02.04.24
Advarsler i arbeidsforhold
Les merHva innebærer en advarsel, hva er formålet, og hvordan bør du som arbeidstaker håndtere en slik situasjon?
-
![I Stock 1210756965]()
Artikkel27.03.24
Høyesterettsdom om varsling
Les mer21. desember 2023 avsa Høyesterett en dom der retten tok stilling til hva slags form for melding/kommunikasjon fra en ansatt til arbeidsgiver som kan anses å utgjøre et varsel, i arbeidsmiljølovens forstand. Dersom en ytring først er å anse som et varsel, innebærer det at arbeidsmiljølovens regler om varsling får anvendelse, herunder verneregler for gjengjeldelse.
-
![I Stock 1188856983]()
Artikkel27.03.24
Strengere straff for brudd på arbeidsmiljøloven
Les merRegjeringen foreslår en drastisk økning i gebyrsatsene for brudd på arbeidsmiljøloven, i et forsøk på å bekjempe arbeidslivskriminalitet. Med et hopp fra 15 til 50 G, eller opptil 4 % av virksomhetens omsetning, kan bøtene nå innebære en økning på mangfoldige millioner. Forslaget, som er til behandling etter høring, signaliserer en skjerpet innsats mot overtredelser i arbeidslivet.