Alt er lov.

Bli med oss på et viktig webinar der vi dykker ned i et tema som er avgjørende for virksomheters suksess. Ved registrering får du umiddelbar tilgang til webinaret.

Hva innebærer loven for din bedrift når det gjelder rapporteringskrav og innsynskrav?

I dette webinaret gir advokatene Per og Gry deg nyttige tips til hva du må huske på når du fyller ut årets skattemelding.

Åpenhetsloven trenger ikke å være komplisert. Sammen inviterer Codex og Tavler til webinar for å hjelpe deg og din bedrift å komme i gang.

I webinaret får du en innføring i hva loven innebærer for din virksomhet, og lærer hvordan du kan jobbe effektivt med å tilfredsstille lovens krav.

Codex Advokat og Helsekontor Forvaltning inviterer til frokostseminar. Arrangementet er kostnadsfritt og gir deg praktisk innsikt i regelverket for legekontorer organisert som aksjeselskaper. På kurset gjennomgår vi de viktigste reglene du må passe på som styremedlem, daglig leder og aksjonær. Fokuset vil være praktisk styrearbeid og håndtering av konflikter som kan oppstå mellom leger, som har ulike roller i selskapet.

Høyesterett avsa nylig en avgjørelse i en sak om felleseieskifte, hvor mannen fikk holde en tilbakekjøpsrett utenfor på skiftet.

For arbeidslivet har Arbeidsmiljøloven egne regler som regulerer varsling, og det klare utgangspunktet er at alle ansatte har rett og krav på å kunne si ifra om kritikkverdige forhold knyttet til virksomheten der man jobber.

Foreløpig siste avgjørelse i en rekke saker om arbeidstakervernet er nylig avsagt av Borgarting lagmannsrett.

Hva innebærer en advarsel, hva er formålet, og hvordan bør du som arbeidstaker håndtere en slik situasjon?

21. desember 2023 avsa Høyesterett en dom der retten tok stilling til hva slags form for melding/kommunikasjon fra en ansatt til arbeidsgiver som kan anses å utgjøre et varsel, i arbeidsmiljølovens forstand. Dersom en ytring først er å anse som et varsel, innebærer det at arbeidsmiljølovens regler om varsling får anvendelse, herunder verneregler for gjengjeldelse.

Regjeringen foreslår en drastisk økning i gebyrsatsene for brudd på arbeidsmiljøloven, i et forsøk på å bekjempe arbeidslivskriminalitet. Med et hopp fra 15 til 50 G, eller opptil 4 % av virksomhetens omsetning, kan bøtene nå innebære en økning på mangfoldige millioner. Forslaget, som er til behandling etter høring, signaliserer en skjerpet innsats mot overtredelser i arbeidslivet.