Frokostseminar: Overtid for deltidsansatte – står arbeidsgivere overfor nye kostnader?

Som følge av den rettslige usikkerheten har Regjeringen satt sammen en ekstern arbeidsgruppe, som skal vurdere regelverket og foreslå løsninger. Arbeidsgruppen skal levere sin rapport 1. september 2026. Codex Advokat inviterer derfor til frokostseminar 1. oktober 2026 for å gi deg en oppdatert gjennomgang av den rettslige utviklingen og hva den betyr for din virksomhet. Vi ser nærmere på risikoen for etterbetalingskrav, mulige endringer i regelverket og hvilke tiltak arbeidsgivere bør vurdere allerede nå.

På seminaret vil vi blant annet se nærmere på:

• Hvilke regler gjelder for norske arbeidsgivere
• Nye rettsavgjørelser i Norge
• Rettspraksis fra EU
• Arbeidsgruppens rapport til Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Målet er å gi deltakerne en praktisk og relevant innsikt i hvilke regler og krav som gjelder for arbeidsgivere som har deltidsansatte, og hvilke tiltak arbeidsgivere bør vurdere.

Seminaret passer særlig godt for:

• ledere og mellomledere
• HR og personalansvarlige
• daglige ledere og styremedlemmer
• virksomheter med arbeidsgiveransvar
• andre som jobber tett med arbeidsrettslige spørsmål

Enten du jobber operativt med personalspørsmål til daglig eller har et mer overordnet ansvar, vil seminaret gi deg nyttig innsikt i hvilke arbeidsrettslige regler som gjelder om overtidstillegg for deltidsansatte og hvordan arbeidsgiver bør forholde seg til endringene som skjer på arbeidsrettens område om overtidstillegg for deltidsansatte.

Arbeidsretten er i stadig utvikling, og nye rettsavgjørelser fra domstolen har slått fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidstillegg for timer arbeidet utover avtalt stillingsprosent. Selv om dommene ikke er rettskraftige har Regjeringen opprettet en arbeidsgruppe, som skal komme med forslag til løsninger som forhindrer forskjellsbehandling av deltids- og heltidsansatte når det gjelder betaling for merarbeid og overtid.

På frokostseminaret får du en oppsummering av hvilke regler som gjelder, mulige endringer i regelverket, risiko for etterbetalingskrav og hvilke tiltak arbeidsgivere bør vurdere allerede nå.