Codex Advokat - Oppsigelse
 
 
 
Hovedside Om Codex Internasjonal Om Codexkiss Artikler Kontakt oss Ansatte Stilling ledig Kurs Logg inn
 

Arbeidsrett
Ansettelse
Omorganisering
Permittering
Oppsigelse
Codex Personal™
Kontrakter
IT-kontrakter
Franchise avtaler
Lisensavtaler
Codex Kontrakt™
Selskap
Aksjonæravtale
Stifte aksjeselskap
Styremedlem
Emisjon
Codex Selskap™
Pengekrav
Insolvens og restrukturering
Pengekrav og finansiering
Skatt
Selskap
Konsern
Boligskatt
Codex Skatt™
Rettigheter
Varemerker
Domenenavn
Design
IP due diligence
Escrow
Codex Domene™
Codex Varemerke™
Fast eiendom
Feil ved bolig
Entreprise
Seksjonering
Codex Eiendom™
Codex Borettslag™
Codex Sameie™
Personskade
Trafikkskade
Yrkesskade
Pasientskade
Trygderett
Off. anskaffelser
Rådgivning
Tvisteløsning
Idrett
Oppsigelse/avslutning av arbeidsforhold

Codex sine arbeidsrettsadvokater har lang erfaring med så vel oppsigelse begrunnet i nedbemanningsbehov som oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold. Vi bistår arbeidsgivere med å ta de riktige beslutningene og velge den riktige fremgangsmåten ved oppsigelse. Vi hjelper også arbeidstakere som mener seg urettmessig oppsagt fra sin stilling.

Codex har utviklet Codex Personal. Dette er et web-basert personaladministrasjonsverktøy som hjelper arbeidsgiver til å ha en tett oppfølging av arbeidstakerne ved personalsamtaler og loggføringer. En god dokumentering av utviklingen i arbeidsforholdet bidrar til at sakligheten av oppsigelsen kan vurderes på et tryggere grunnlag.

Vår arbeidsrettsavdeling har også utviklet et eget nettsted med mer omfattende informasjon knyttet til arbeidsrett.

Trykk her for mer informasjon om oppsigelse

Ta gjerne kontakt med oss!

Oslo:(+47) 02469
Trondheim:(+47) 73 83 33 50
Tromsø:(+47) 77 75 39 50
Bergen: (+47) 55 00 55 70

Håvard E. Bjørnstad
havard.bjornstad@codex.no


Arbeidsrett
Ansettelse
Omorganisering
Permittering
Oppsigelse
Codex Personal

   Les mer om Codex Personal

Codex har utviklet Codex Personal. Dette er et web-basert personaladministrasjonsverktøy som hjelper arbeidsgiver til å ha en tett oppfølging av arbeidstakerne ved personalsamtaler og loggføringer.

En god dokumentering av utviklingen i arbeidsforholdet bidrar til at sakligheten av oppsigelsen kan vurderes på et tryggere grunnlag.


   Les artikler om emnet

Vi har skrevet en rekke artikler om interessante problemstillinger innen arbeidsrett i tidsskrifter som IT-bransjen og Business Standard samt i vårt eget tidsskrift CodexPress