|
Codex Advokat AS fikk i 2003 utført en undersøkelse for å avdekke i hvor stor grad det syndes mot den lovbestemte
plikten om opprettelse av skriftlige ansettelsesavtaler i arbeidsforhold.
Undersøkelsen utført av Sentio AS blant 500 bedrifter med 20 eller færre ansatte, viser at 17% av de
spurte bedriftene sier at ingen av de ansatte i bedriften har ansettelsesavtale. Dette er meget uheldig
både for arbeidsgiver og arbeidstaker.
Hvorfor skal man ha en skriftlig arbeidsavtale?
 |
Preventiv virkning i form av at den forebygger konflikter
|
 |
|
|
Løser konflikter
|
|
|
|
Virker bestemmende for arbeidsforholdet
|
|
|
|
Tvinger partene til å tenke gjennom arbeidsforholdet
|
|
|
Visste du at:
|
Det er i Norge et lovhjemlet krav til at det skal opprettes en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold?
|
|
|
|
Det i arbeidsforhold som skal vare ut over en måned kreves at det foreligger skriftlig arbeids-avtale snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet?
|
|
|
|
Avtalen skal foreligge umiddelbart ved tilsetting i arbeidsforhold som skal vare kortere enn en måned?
|
|
|
Ansettelsesavtalen er selve bærebjelken i ansettelses-
forholdet. Sammen med en eventuell stillingsinstruks,
arbeidsreglement og tariffavtale er denne utgangs-
punktet for løsning på enhver arbeidstvist.
Både arbeidstaker og arbeidsgiver bør sørge for at
ansettelsesavtalen er tilstrekkelig vurdert før den
signeres.
Codex bistår ved opprettelse av ansettelsesavtaler og
har lang erfaring med utforming av konkurranseklausuler og andre elementer i ansettelsesavtalen.
Vår arbeidsrettsavdeling har også utviklet et eget nettsted med mer omfattende informasjon knyttet til arbeidsrett.
Trykk her for mer informasjon om ansettelse
|
|
Ta gjerne kontakt med oss!
 |
Oslo: | (+47) 02469 |
| Trondheim: | (+47) 73 83 33 50 |
| Tromsø: | (+47) 77 75 39 50 |
| Bergen: |
(+47) 55 00 55 70 |
Håvard E. Bjørnstad
havard.bjornstad@codex.no
| Arbeidsrett |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
